Las empresas, ante el reto de la jubilación: sólo el 22% ofrece planes privados para sus empleados
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compañías y jubilación

27 Nov Las empresas, ante el reto de la jubilación: sólo el 22% ofrece planes privados para sus empleados

27/11/2017

El envejecimiento de la población, el aumento en el número de pensionistas y el nivel de las cotizaciones, cada vez más insuficientes, plantean numerosos interrogantes sobre la financiación futura de la jubilaciones en España. El Gobierno trabaja en un proyecto para incentivar la contratación de planes privados para completar las pensiones de las próximas generaciones, la misma vía por la que apuestan cada vez más empresas en nuestro país. En concreto, un 97% de las compañías vaticina que será necesario recurrir a sistemas de ahorro privado, aunque sólo un 22% cuentan con planes de jubilación para sus empleados y apenas una de cada tres les ofrece información sobre cómo ayudarles a ahorrar sin que suponga un coste para la propia empresa.

Se hace necesario “un cambio cultural que fomente el ahorro y, en consecuencia, impulse la aparición de planes que se adecúen tanto a las necesidades de las compañías como de los trabajadores”, aseguran desde la consultora KPMG, responsable del informe Situación de las Pensiones en España del que se extraen dichas conclusiones.

Por sectores, el financiero (54%), el energético (46%), el químico y farmacéutico (45%) y el tecnológico (38%), son los más afianzados en lo que se refiere a sistemas de jubilación colectivos para toda la plantilla; por el contrario, las empresas de transporte y logística (9%), de consumo y distribución (17%) y las relacionadas con construcción e infraestructuras (17%) son las menos avanzadas en este sentido.

Respecto a los vehículos financieros a los que recurren, un 46% utiliza planes de pensiones de empleo, un 35% recurre a seguros colectivos de vida, un 10%, a planes de previsión social empresarial y el 9% restante emplea otro tipo de instrumentos, como los planes de pensiones individuales.

La falta de planificación en cuanto a la jubilación de sus trabajadores puede suponer en unos años un considerable envejecimiento de las plantillas en las compañías, con el consiguiente impacto financiero que eso supondría, según el estudio en el que han participado un total de 295 firmas. “Dado el carácter voluntario de la jubilación en España, llegada la fecha, si los recursos con los que cada trabajador cuenta no son suficientes para mantener las expectativas individuales de vida, será altamente probable que dichos trabajadores no accedan de manera voluntaria a la jubilación, lo que sin duda afectaría a las políticas de recursos humanos de las empresas, con el consiguiente impacto financiero”, apuntan desde la consultora.

Por este motivo, cada vez más empresas incluyen esta coyuntura en sus estrategias de actividad. De hecho, un 87% de la muestra analizada considera la planificación de la jubilación un tema más prioritario que hace diez años, y un 25% la incluyen en su agenda para 2018. Uno de los campos en los que se está trabajando, no sin polémica, es el de implementar sistemas de retribución flexible mediante el “sacrificio salarial”, esto es, que el empleado decida qué parte del sueldo quiere cobrar en dinero y qué parte en productos o servicios. Otras compañías que implantan sistemas de prejubilación para ciertos colectivos buscan optimizar la base por la que cotizar al convenio especial de la Seguridad Social y, al mismo tiempo, alcanzar la pensión máxima de jubilación.

Noticia extraída de El Mundo. 27/11/2017

Consulta esta noticia en Expansión: El 97% de las empresas ve necesario complementar las pensiones con sistemas de ahorro privado

Consulta esta noticia en ABC: Las cotizaciones bajarían cinco puntos al impulsar los planes de pensiones de empresa

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